„Breaking Barriers for Well-Being – Grenzen überwinden für mehr Wohlbefinden: Dieses Ziel verfolgen wir nicht nur mit all unseren Produkten und Lösungen für unsere Kunden und Konsumenten“, sagt Yves Lagarde, Essity HR-Direktor für Deutschland und die Schweiz. „Wir wollen auch unseren Mitarbeiter*innen eine Unternehmenskultur bieten, in der sie ihre ganz persönlichen Fähigkeiten bestmöglich einbringen und weiterentwickeln können und sich in jeder Rolle als wichtiger Teil des Teams fühlen. Der ‚Top Employer‘ zeigt, wie gut uns das bereits gelingt. Deshalb freue ich mich sehr über die erneute Auszeichnung.“
Karriereförderung so individuell, wie der Mensch dahinter
Zwei Beispiele dafür, wie Essity Mitarbeiter*innen Karrieren ganz individuell unterstützt, sind Maik Hepp und Olivera Stakic.
Maik Hepp arbeitete nach seiner Ausbildung zum Papiertechnologen im Essity-Werk Mannheim zunächst an einer Papiermaschine. Doch als dies nach einem schweren Verkehrsunfall durch eine Querschnittslähmung nicht mehr möglich war, suchte Essity eine neue Position für ihn und half ihm bei der Wiedereingliederung: Er startete im Labor für die Papieranalyse und absolvierte eine Weiterbildung für die Qualitätsprüfung. Anschließend bewarb er sich erfolgreich als Produktionsplaner und arbeitet heute als Supply Service Clerk im International Distribution Center. „Essity hat mich während der ganzen Zeit unterstützt. Und wo immer es ein Hindernis für meinen Rollstuhl gab, haben mir der Behindertenbeauftragte des Betriebsrats, HR und meine Vorgesetzten sofort geholfen, es zu beseitigen“, sagt er.